С 1 июля Гоструда во взаимодействии с ГНС начнет инспектирование по вопросам выявления незадекларированных работников

При формировании Национального плана совместных действий по снижению уровня незадекларированного труда на 2021 год был согласован механизм совместной работы ряда государственных органов, в том числе Гоструда и ГНС, по реализации совместных мероприятий, направленных на стимулирование работодателей и работников к переходу от неформальных к задекларированным трудовым отношениям .

Указанные мероприятия включают два этапа:

1) информационную кампанию о преимуществах официального трудоустройства и рисках использования незадекларированного труда;
2) инспекционную кампанию среди работодателей, имеющих самый высокий риск использования незадекларированного труда.
В ходе информационной кампании в течение почти 6 месяцев текущего года инспекторы труда проинформировали более 62 тыс. работодателей и их работников о преимуществах официального трудоустройства, в том числе в сферах торговли – 36 тыс., сельского хозяйства – 6 тыс., транспорта – 5 тыс. ., организации питания – 3 тыс.

На втором этапе работы инспекции в поле зрения работников Гоструда и ГНС будут работодатели, которые не отреагировали на длительную информационную кампанию и продолжают уклоняться от декларирования наемных работников.

Объединение усилий Гоструда и ГНС позволяет оперативно выявить и обеспечить инспектирование работодателей, имеющих наивысший риск использования незадекларированного труда.

В соответствии с действующим законодательством, инспектор труда может прийти к любому работодателю в любой день и время с целью проверить оформление трудовых отношений. Для выявления незадекларированных работников инспектор может беспрепятственно проходить в производственные, служебные и административные помещения работодателей, знакомиться с документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, общаться с работниками и представителями работодателя, задавать им вопросы и получать объяснения. При выявлении незадекларированных работников безотлагательно будут приниматься меры по привлечению к ответственности за нарушения в сфере законодательства о труде и налоговом законодательстве.

В соответствии со статьей 265 Кодекса законов о труде Украины размер санкции за нарушение законодательства о труде (незадекларированный работник, факт подмены трудового договора гражданско-правовым/договором о стажировке, выплаты заработной платы в конверте, выплаты вознаграждения работнику без начисления/уплаты единого взноса язочное государственное социальное страхование и налогов, фактического использования труда работника (полный день, при оформлении его на неполный рабочий день) составляет 10 минимальных заработных плат, что в 2021 году составляет 60 000 грн.

Совершение такого нарушения повторно в течение двух лет обойдется работодателю уже в 30 минимальных зарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, что составит 180 000 грн.

В очередной раз обращаем внимание работодателей на недопущение использования незадекларированного труда. Если вы считаете, что использование незадекларированного труда упрощает ведение бизнеса и уменьшает финансовые затраты, вы ошибаетесь. Финансовые риски и последствия использования незадекларированного труда значительно превышают расходы, возникающие при оформлении трудовых отношений с работниками в соответствии с законодательством. Незадекларированный труд наносит вред обществу, государству и работнику. Будьте сознательными гражданами, соблюдайте законодательство о труде.

https://smu.dsp.gov.ua