Рекомендуем вносить актуальные изменения в коллективные договоры, обеспечивающие равные права и возможности женщин и мужчин

В случае коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений к генеральному соглашению, отраслевым (межотраслевым) и территориальным соглашениям, коллективным договорам включаются положения, обеспечивающие равные права и возможности женщин и мужчин.

При этом коллективные соглашения (договоры) должны предусматривать:

возложение обязанностей уполномоченного по гендерным вопросам – советника руководителя предприятия учреждения и организации, их структурных подразделений на одного из работников на общественных началах;
комплектование кадрами и продвижение работников по работе с соблюдением принципа предпочтения лицу того пола, по которому у них существует дисбаланс;
устранение неравенства при его наличии в оплате труда женщин и мужчин как в разных отраслях хозяйства, так и в одной отрасли на базе общего социального норматива оплаты труда в бюджетной и других сферах, а также на основе профессиональной подготовки (переподготовки) кадров.
Положение по обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин и недискриминации рекомендуется изложить в коллективном договоре/соглашении отдельным разделом «Равенство и недискриминация».

Содействовать внесению в коллективный договор положений о равных правах и возможностях женщин и мужчин могут профсоюзы.

https://pl.dsp.gov.ua