Разъяснение специалиста относительно сроков расчета при увольнении

В управление инспекционной деятельности в Кировоградской области обратились граждане о предоставлении разъяснения относительно сроков расчета при увольнении.

Специалист управления сообщила: при увольнении работника на работодателя возлагаются все обязанности по выплате принадлежащих работнику сумм. К основным выплатам относятся заработная плата за фактически отработанный период и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска.

Статьей 116 КЗоТа Украины предусмотрено, что при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. То есть последний рабочий день – это день, когда должны произвести все выплаты в случае, если работник на месте.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.

На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает его.

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно статье 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся работнику сумм при увольнении в соответствующие сроки, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм, собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, когда спор разрешен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.

Важный нюанс – отсутствие средств у работодателя не может являться основанием невыплаты причитающихся работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.

В случае нарушения законодательства работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей заработной платы без ограничения сроком.

https://dp.dsp.gov.ua