Разъяснена роль коллективных договоров в регулировании вопросов зарплаты

Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела консультативное мероприятие на сельскохозяйственном предприятии ФХ «Ятрань» Гайворонского городского совета, где обсуждался вопрос о роли коллективных договоров в регулировании вопросов зарплаты.

Коллективный договор заключается на основе законодательства, принятого сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, и согласования интересов работников и работодателей.

Для установления достойной заработной платы, стабильной занятости на высокоэффективных рабочих местах работникам предприятий, учреждений и организаций важно, чтобы субъекты трудовых отношений соблюдали принципы социального диалога, в котором особенно важную роль играют коллективные договоры и соглашения. Они являются значимым рычагом в механизме регулирования заработной платы. Ведь заработная плата является элементом трудовых отношений и должна обеспечивать работнику реализацию его материальной и духовной жизни, реализацию профессионального и творческого потенциала.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы, в частности, о детском оздоровлении и приобретении новогодних подарков для детей работников и т.д. Условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны (ст. 16 Кодекса законов о труде Украины).

https://dp.dsp.gov.ua