Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из-за состояния здоровья работника
27 декабря на очередном заседании КМУ Постановлением № 1449 утвержден Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя (собственника или уполномоченного им органа, физического лица, использующего труд наемных работников) в связи с выявлением несоответствия работника занимаемой должности по состоянию здоровья у него права на назначение досрочной пенсии по возрасту. Определен механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с выявлением несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья работника, которому на день увольнения осталось не более полутора лет до достижения пенсионного возраста, при наличии у него страхового стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту в минимальном размере.
https://t.me/dergpraci_kr
Комментарии к материалу