Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность - уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с уходом за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы; уважаемых причин), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Эти нормы статьи 38 Кодекса законов о труде Украины разъяснил, отвечая на вопросы работника, чиновник управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Он также напомнил, что статья 4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» разрешает работнику в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, учреждение, организация и существование угрозы для его жизни и здоровья разорвать. трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного вовлечения в общественно полезные работы в условиях военного положения и привлечения к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

https://zp.dsp.gov.ua