Работодатель на собеседовании узнал, что претендентка на 6 месяца беременности и отказал в трудоустройстве. Правомерен ли такой отказ?

Нормами действующего законодательства о труде определены основные права и гарантии, предоставленные женщинам при принятии на работу, в частности, частью 1 статьи 184 КЗоТ Украины определено, что запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей младше трех лет, а одиноким матерям – по наличию ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

Следует отметить, что при отказе в принятии на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии к работе может быть обжалован в судебном порядке.

https://t.me/mkdspua