Работнику во время ежегодного основного отпуска нужно явиться на обучение в вуз. Как правильно провести это документально и нужно ли продолжать отпуск на время обучения?

Согласно статье 11 Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушение собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 Закона № 504);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы работнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 Закона № 504).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке;

2) исполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению в настоящее время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступление срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

В соответствии с пунктом 2 части первой статьи 4 Закона № 504 дополнительными отпусками в связи с обучением являются отпуска, предусмотренные статьями 13, 14 и 15 настоящего Закона.

Отпуск по учебе в средних учебных заведениях.
Отпуск по учебе в профессионально-технических учебных заведениях.
Отпуск по учебе в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре.
Если это отпуск по учебе (ст. 13, 14, 15 Закона № 504), совпавший с ежегодным отпуском, а ежегодный отпуск уже начался, то он должен быть продолжен после окончания отпуска по учебе. Почему целесообразно именно продолжение ежегодного отпуска, а не перенос, потому что имеется в виду ситуация, когда ежегодный основной отпуск уже начался.

Но из анализа устойчивой практики применения законодательства о труде можно заключить, что если работник и работодатель договорятся о переносе неиспользованной части отпуска на другой срок, то это не будет считаться нарушением законодательства о труде, но должно быть перенесено на другой период или продлено при наличии надлежаще оформленных документов.

Виктория ЛИПЧАНСКАЯ, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

Официальный веб-портал Федерация профессиональных союзов Украины