Работник – лицо с инвалидностью: акценты для работодателя

Согласно Кодексу законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности и т.д.

Работники – лица с инвалидностью имеют такие же права, как и другие наемные лица. Им предоставляют гарантии по занятости и охране труда в порядке, предусмотренном законодательством о труде. Так, например, работодатель обязан перевести работника, которому установлена инвалидность, на более легкую работу. В таком случае важно письменно предложить работнику перевод на более легкую работу, соответствующую медицинскому заключению. Это необходимо для фиксации того факта, что работодателем были соблюдены требования статьи 170 КЗоТ Украины.

А как быть, если работник отказывается от перевода на более легкую, но нижеоплачиваемую работу? Есть ли основания для увольнения по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины? Напомним, что по указанному пункту трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продлению данной работы. Учитывая обязательность выполнения работодателя статьи 170 КЗоТ Украины увольнения работника из пункта 2 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины допускается, только если работник отказался от перевода на более легкую работу, о чем он должен собственноручно написать на письменном сообщении работодателя с предложением относительно перевод. При увольнении по указанному основанию заявление работника не требуется, ведь его увольняют по инициативе работодателя. Но работнику выплачивают выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка (статья 44 КЗоТ Украины).

https://smu.dsp.gov.ua