Работа по совместительству

Конституция Украины гарантирует каждому право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (статья 43).

Согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Согласно ст. 1021 КЗоТ Украины совместительством считается выполнение работником, кроме основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

В ноябре 2022 года Кабинет Министров Украины отменил ограничения по продолжительности работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, основания прекращения трудового договора с совместителями, а также ограничения работы по совместительству, установленные Постановлением КМУ от 3 апреля 1993 года № 245 «О работу по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (отменено Постановлением Кабинета Министров Украины от 22 ноября 2022 г. № 1306) и приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 г. № 43 «Об утверждении Положения о условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (отменено распоряжением КМУ № 1047-р также 22.11.2022).

https://dp.dsp.gov.ua