Прохождение периодического медосмотра в 2022 году – до 1 декабря необходимо подать заявку

Согласно ст.13 Закона Украины «Об охране труда» работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства о правах работников в области охраны труда. Следовательно, предприятию следует осуществить следующие четыре шага.

Работодатель обязан определить вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса на рабочих местах работников в соответствии с гигиенической классификацией труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса условий труда. С этой целью на предприятии следует организовать проведение лабораторных исследований условий труда, позволяющих определить перечень рабочих мест, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру в соответствии с п.3.1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержденного Приказом Минздрава Украины от 21.05.2000 №246. Эти данные предприятие обязано направить в соответствующий территориальный орган Гоструда (Управление).

В соответствии с пунктами упомянутого Порядка работодатель (его представитель) ежегодно (но не позднее 1 декабря) обязан подавать в территориальный орган Гоструда заявление по определению категории работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. Работники Управления с участием представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица предприятия определяют категорию работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру и составляют Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1.

На основании Акта определения, работодатель составляет в течение месяца поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, по форме, указанной в приложении 2 Порядка №246 и согласовывает их в Управлении. Обращаем внимание, что такой документ следует составлять в четырех экземплярах.

Для проведения медицинских осмотров работников работодатель обязан заключить или своевременно восстановить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическому) медицинскому осмотру. По результатам периодических медицинских осмотров (в течение месяца после их окончания) Комиссия оформляет Заключительный акт по результатам периодического медицинского осмотра работников по форме, указанной в приложении 9 Порядка №246, который составляется в шести экземплярах и направляется в Управление одновременно с информацией о выполнении мероприятий предварительного заключительного акт для согласования.

Кроме этого, следует помнить, что при принятии на работу или в случае перевода на другую тяжелую работу, работу с вредными факторами работодатель должен выдать направление на обязательное предварительное медицинское освидетельствование работника по форме, указанной в приложении 3 Порядка №246. Результаты медицинского осмотра и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника, на основании которой выдается Медицинская справка о прохождении медицинского осмотра по форме указанной в приложении 8 Порядка № 246. В случае смены места работы Карточка работника вместе с трудовой книжкой выдается работнику под подпись для предъявления на новом месте работы.

zt.dsp.gov.ua