Применение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда при проведении реорганизации предприятия

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работников, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже чем один раз в пять лет.

Это означает, что для предоставления работникам предусмотренных действующим законодательством льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда в течение определенного 5-летнего периода соответствующее право должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в этот срок.

Однако, процессы слияния и поглощения охватывают все сферы экономической деятельности. В таком случае возникает вопрос, возможно ли использование результатов санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученных во время предыдущей аттестации в случае смены собственника, названия предприятия или ликвидации предприятия.

В соответствии с пунктом 4.2. Порядок применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 № 383, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 01.12.2005 за № 1451/11731, результаты аттестации (как впервые проведенной, так и очередной) применяются при исчислении стажа, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, в течение 5 лет после утверждения ее результатов, при условии, если в течение этого времени на данном предприятии не менялись коренным образом условия и характер труда (производство, работа, рабочее место), дающих право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях. В случае коренного изменения условий и характера труда для подтверждения права на пенсию по возрасту на льготных условиях должна быть проведена внеочередная аттестация.

Такой же порядок применяется в случае прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации с определением правопреемника.

Результаты аттестации также применяются и при предоставлении льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

В случаях, если на предприятии изменено название или произошла реорганизация предприятия, но условия и характер труда не изменились, то результаты проведенной аттестации могут быть применены на период до окончания действия аттестации.

mk.dsp.gov.ua