Представителям территориальных общин – об условиях приостановки действия трудового договора

Приостановление действия трудового договора было ключевым вопросом во время информационного онлайн-мероприятия для территориальных общин, преимущественно релокированных, которое провели сегодня вместе с представителями Регионального офиса Программы U-Lead с Европой в Запорожской области чиновники Юго-Восточного межрегионального управления государственной службы по вопросам труда. Инспектор труда подчеркнула, что приостановить действие трудового договора можно только тогда, когда работодатель не может обеспечить работника работой, а работник не может его выполнять. Если соблюдено одно условие из двух, приостановление действия трудового договора не применяется, в частности, и когда речь идет о работниках, оставшихся на временно оккупированных территориях. Согласно статье 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе как работника, так и работодателя совокупно на срок не более 90 календарных дней во время действия военного положения. Впрочем, с согласия сторон оно может быть продлено, но не более чем до дня прекращения или отмены военного положения. Среди других вопросов, поднятых должностными лицами управления, были мобинг как основание для проверок Гоструда и внедрения программ психосоциальной поддержки на рабочих местах.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда