Правомерно ли выставить государственному служащему отличную оценку, если в отчетном периоде на него было наложено дисциплинарное взыскание?

Согласно критериям выставления баллов, содержащихся в приложении 4 к Порядку, отличная оценка, а именно балл «4» выставляется если задание выполнено своевременно (заблаговременно), результат высокого качества, он достигнут с высокой степенью самостоятельности (при необходимости командной работы), инициативности , работа проводилась эффективно, с соблюдением правил нравственного поведения. При выполнении задания государственным служащим вносились предложения по другим документам или их усовершенствованию. Пройдено профессиональное обучение в соответствии с индивидуальной программой, по результатам которой начислено не менее 0,4 кредита Европейской кредитной трансферно-накопительной системы (ЕКТС).

Таким образом, если наложенное на государственного служащего дисциплинарное взыскание не касается установленных ему задач, а также соблюдения им правил нравственного поведения, такое взыскание не препятствует получению этим государственным служащим отличной оценки по результатам оценки его служебной деятельности.

https://nads.gov.ua