Право на отпуск и гарантии его реализации

Право на отдых является одним из конституционных прав человека. Оно гарантируется статьей 45 Конституции Украины и реализуется, в частности, путем предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предусмотренных законодательством.

Право на отпуск имеют все работники, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (статья 2 Закона Украины "Об отпусках"). Это право распространяется не только на граждан Украины, но и на иностранцев и лиц без гражданства.

Когда возникает право на ежегодный отпуск

В первый год работы право на ежегодный основной отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии (статья 10 Закона Украины "Об отпусках").

Вместе с тем, отдельные категории работников могут получить ежегодный отпуск полной продолжительности раньше. К ним, в частности, относятся:

•  женщины перед отпуском по беременности и родам или после нее;
•  женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
•  лица с инвалидностью;
•  работники младше 18 лет;
•  мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;
•  лица, уволенные после прохождения срочной военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев;
•  работники, работающие по совместительству;
•  работники, обучающиеся и желающие присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов или выполнения других учебных работ;
•  работники, имеющие путевку на санаторно-курортное лечение;
•  родители-воспитатели детских домов семейного типа;
•  другие категории работников, определенные законодательством, коллективным или трудовым договором.

Какова продолжительность отпуска

Согласно части первой статьи 6 Закона Украины «Об отпусках» минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня за отработанный рабочий год.

Для отдельных категорий работников законодательством установлена ​​большая продолжительность ежегодного основного отпуска. В частности для:

•  педагогических и научно-педагогических работников – до 56 календарных дней;
•  государственных служащих – 30 календарных дней;
•  лиц с инвалидностью I и II групп – 30 календарных дней;
•  лиц с инвалидностью III группы - 26 календарных дней;
•  работников в возрасте до 18 лет - 31 календарный день.

Сезонным и временным работникам ежегодный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Кроме основного отпуска, законодательством предусмотрены ежегодные дополнительные отпуска. Они предоставляются за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, за особый характер труда и других случаях, предусмотренных законом.

Длительность ежегодного основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Как предоставляется ежегодный отпуск

В соответствии со статьей 79 Кодекса законов о труде Украины и статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем с учетом интересов работников.

О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

По договоренности работника и работодателя ежегодный отпуск может быть разделен на две части. Основная ее непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней (часть шестая статьи 79 Кодекса законов о труде Украины и часть первая статьи 12 Закона Украины «Об отпусках»).

Особенности предоставления отпусков во время военного положения

На период действия военного положения порядок предоставления отпусков определяется статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и с учетом Решения Конституционного Суда Украины от 19 мая 2026 № 3-р/2026.

В настоящее время работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 24 календарными днями. Если продолжительность такого отпуска составляет более 24 календарных дней, неиспользованные в период военного положения дни отпуска переносятся на период после прекращения или отмены военного положения.

В то же время, согласно Решению Конституционного Суда Украины, у работников в возрасте до 18 лет и лиц с инвалидностью даже во время военного положения сохраняется право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск минимальной продолжительности, гарантированной законом (для работников в возрасте до 18 лет — 31 день, у лиц с инвалидностью I и II групп — 30 дней).

Кроме того, работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпуска, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, производству товаров оборонного назначения или выполняет мобилизационное задание (заказ). Исключение составляет отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, предоставление которых обязательно в соответствии с законодательством.

По заявлению работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках". Ее продолжительность определяется по договоренности сторон.

Работнику, который выехал за пределы Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в заявлении работника, но не более 90 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и другим причинам по соглашению сторон может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год (статья 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Гарантии реализации права на отпуск

Предоставление ежегодного отпуска является обязанностью работодателя (статья 79 Кодекса законов о труде Украины, статья 10 Закона Украины "Об отпусках").

В мирное время законодательство (часть пятая статьи 11 Закона Украины «Об отпусках») запрещает непредоставление работнику ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Однако во время действия военного положения норма Закона Украины «Об отпусках», запрещающая непредоставление работнику ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд, не применяется (часть первая статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Министерство юстиции Украины