Платить ли декретные лицу, работающему по договору ЦПХ

Согласно статье 11 Закона Украины от 23.09.99 № 1105-XIV "Об общеобязательном государственном социальном страховании" (далее - Закон № 1105) страхованию в связи с временной потерей трудоспособности подлежат лица, работающие на условиях трудового договора (контракта) ), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора, по другим основаниям, предусмотренным законом, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности и хозяйствования, в частности являющихся резидентами Действие Сити, в том числе в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов или физических лиц, а также избранные на выборные должности в органах государственной власти, органах местного самоуправления и в других органах, физические лица – предприниматели, лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность, члены фермерского хозяйства, если они не принадлежат к лицам , подлежащих страхованию в связи с временной утратой трудоспособности по другим основаниям.

Частью первой статьи 12 Закона № 1105 определено, что право на страховые выплаты по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности имеют застрахованные лица – граждане Украины, иностранцы, лица без гражданства и члены их семей, проживающие в Украине, если иное не предусмотрено международным договором Украины, согласие на обязательность которого предоставлено Верховной Радой Украины.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятие предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом.

Частью первой статьи 18 Закона № 1105 предусмотрено, что пособие по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме страховых выплат, полностью или частично компенсирующих потерю заработной платы (дохода) за период отпуска по беременности и родам.

Согласно части первой статьи 22 Закона № 1105 страховая выплата в связи с временной потерей трудоспособности застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора (контракта), гиг-контракта, иного гражданско-правового договора и по другим основаниям, предусмотренным законом, назначается и осуществляется по основному месту работы (деятельности).

Пособие по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), пособие по беременности и родам застрахованным лицам (в том числе осуществляющим предпринимательскую или иную деятельность и одновременно работающих на условиях трудового договора) предоставляется по основному месту работы (деятельности) или по месту работы по совместительству (наему) в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Согласно части первой статьи 23 Закона № 1105 основанием для назначения застрахованному лицу пособия по беременности и родам сформирован на основе медицинского заключения о временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности.

Учитывая указанное, а также то, что страховой случай “беременность и роды”, […] наступил […] в период действия договора гражданско-правового характера […], лицо, выполнявшее работы по договору гражданско-правового характера, имеет право на пособие по беременности и родам.

Поскольку нормами действующего законодательства Украины не предусмотрено предоставление лицам, выполняющим работы, предоставляющие услуги по договорам гражданско-правового характера, отпуска по беременности и родам, пособие по беременности и родам в указанном случае будет предоставляться за период с начала страхового случая и до завершения действия контракта гражданско-правового характера.

Лист ПФУ від 10.05.2023 р. № 2800-030401-8/25868 Щодо надання допомоги по вагітності та пологах особі, яка виконує роботи за договором цивільно-правового характеру

https://t.me/smudsp/