Отпуск полной продолжительности в первый год работы

Работник работает на предприятии 11 месяцев. Согласно графику отпусков должен уходить в отпуск, но работодатель отказывает в предоставлении 24 календарных дней отпуска (согласен предоставить 22 дня пропорционально отработанному времени) по мотивам военного положения. Имеет ли право работник на отпуск полной продолжительности?

Так, работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности – 24 календарных дня.

Согласно статье 10 Закона Украины «Об отпусках» право работника на ежегодный основной и дополнительный отпуск полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работающий на предприятии 11 месяцев имеет право на все виды ежегодных отпусков полной продолжительности. Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

https://dsp.gov.ua