Отпуск без сохранения заработной платы – не выход, если работодатель не может обеспечить работой

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился Антон К. – работник одного из производственных предприятий Донецкой области. К сожалению, объемы производства в последнее время упали и работники некоторых структурных подразделений выпали из производственного процесса. Господин Антон позвонил Межрегиональному управлению и спросил инспектора труда, законно ли руководитель настаивает на отпусках без сохранения заработной платы? Для Антона это единственный источник дохода в семье… Да и руководство говорит о временных трудностях.

Инспектор труда связалась с руководителем ООО «А» и узнала о ситуации, которая сложилась на заводе. Действительно, на сегодняшний день не нуждается в некоторых специалистах. Директор также подтвердил, что прилагает усилия, чтобы запуститься в полном объеме и задействовать весь персонал. Инспектор объяснила, что в ситуации, когда останавливается работа за отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами, то есть не по вине работника, на предприятии может быть объявлено простой. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, или на другое предприятие, но в той же местности сроком до одного месяца. Заметила, что время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

Кроме того, как вариант, предложила рассмотреть возможность предоставления ежегодных или дополнительных оплачиваемых отпусков, если таковые имеются у работников.

После соображений и вываживания экономических возможностей предприятия директор предоставил Антону К. 24 календарных дня ежегодного отпуска, который он не успел использовать в прошлом году, а его коллег по цеху отправили в простой.

https://smu.dsp.gov.ua