Относительно выплаты заработка мобилизованным работникам, заключившим контракт добровольца территориальной обороны

В рамках кампании «Выходи на свет» главный государственный инспектор Наталья Пуриш проинформировала в он-лайн формате представителей 19 субъектов хозяйствования отдаленных территориальных общин об основных изменениях в Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и предоставила детальное разъяснение о выплате заработка мобилизованным работникам, заключившим контракт добровольца территориальной обороны.

 Об обязанности работодателя выплачивать средний заработок мобилизованным работникам.

Когда речь идет о работниках, заключивших контракт добровольца территориальной обороны, Минэкономики в своем комментарии выделило указанную категорию в отдельную группу и заключило, что за такими работниками нужно сохранять средний заработок.

Обоснование Минэкономики следующее: пунктом 3 формы контракта добровольца территориальной обороны, утвержденной приказом Министерства обороны Украины от 07.03.2022 г. № 84 (далее - Форма контракта), предусмотрено, что на заключившего этот контракт добровольца территориальной обороны распространяются гарантии социального и правового защиты, предусмотренные Законом Украины «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» и ст. 119 КЗоТ.

При этом ст. 119 КЗоТ регламентирует гарантии для работников при выполнении государственных или общественных обязанностей.

В этой связи и учитывая, что нормы Закона № 2352-IX и Формы контракта не содержат изменений в правовом регулировании социального и правового положения членов добровольческих формирований территориальных общин (далее - ДФТГ), в том числе и в части сохранения за ними среднего заработка , законодательных оснований для прекращения выплаты сохраненного среднего заработка указанным категориям работников не усматривается.

Также следует отметить, что ч. 1 ст. 119 КЗоТа четко определено сохранение упомянутых гарантий именно на время выполнения государственных и/или общественных обязанностей, если по действующему законодательству Украины эти обязанности могут осуществляться в рабочее время.

Следовательно, по мнению Минэкономики, работодатель вправе потребовать от добровольца - члена ДФТГ подтверждения того, что выполнение поставленных командиром задач осуществляется в рабочее время. При этом командиры ДФТГ должны производиться, в т.ч. и по требованию добровольца или его работодателя, подтверждение выполнения поставленных командиром задач территориальной обороны в рабочее время. Форма такового доказательства не определена законодательством. Поэтому командир может подтверждать любые должным образом заверенные документы, которые в достаточной степени указывают на привлечение добровольца к выполнению задач территориальной обороны в его рабочие (согласно определенному работодателем режима) дни.

https://kr.dsp.gov.ua