Относительно прекращения выплаты среднего заработка мобилизованному работнику при смерти (гибели)

Относительно прекращения выплаты среднего заработка работнику при смерти (гибели), который проходил военную службу по призыву во время мобилизации и которому выплата среднего заработка сохранялась после 19.07.22 года согласно условиям коллективного договора.

Согласно статье 119 Кодекса законов о труде Украины (в редакции, действовавшей до 19.07.2022) за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва. С учетом внесенных изменений в статью 119 КЗоТ с 19.07.2024 года работодатель обязан на период военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохранять место работы, должность.

В то же время, предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. (статья 9-1 КЗоТ) . Если согласно условиям коллективного за работником сохранялся средний заработок писоя 19 июля 2022, то прежде всего следует руководствоваться положениями коллективного договора относительно сроков и порядка проведения выплат. Если положениями коллективного договора эти вопросы не были определены, то вопрос может быть урегулирован сторонами коллективного договора путем внесения изменений в него в порядке, предусмотренном статьей 14 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях" от 1 июля 1993 года № 3356-XII.

При этом может быть применено положение о прекращении выплаты среднего заработка работнику с даты исключения его из личного состава воинской части.

Согласно статье 24 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» умерший военнослужащий исключается из списков личного состава воинской части (военного учебного заведения, учреждения и т.п.) из следующего после гибели (смерти) дня военнослужащий, признанный в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявлен умершим, – со дня вступления в законную силу решения суда.

https://smu.dsp.gov.ua