Относительно дополнительных гарантий для матери ребенка до 3-х лет 

Имеет ли право работница по окончании отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, а после него выйти на работу, не оформляя отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Имеет ли такая работница дополнительные гарантии, как иметь ребенка до 3-х лет?

В соответствии с пунктом 1 части седьмой статьи Закона Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника по беременности и женщинам. также женщинам, имеющим двух и более детей младше 15 лет или ребенка с инвалидностью. Также пунктом 3 части четырнадцать статьи 10 Закона № 504 предусмотрено, что ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. 

Следовательно, работница имеет право присоединить основной ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. 

В части первой статьи 18 Закона № 504 указано, что по окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то есть оформлять такой отпуск не обязательно — это право, а не обязанность женщины.

Что касается гарантий, то в соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ):

• запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью;
• при отказе в принятии на работу указанным категориям женщин работодатель обязан сообщать им причины отказа в письменной форме (отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке);
• увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до 6-ти лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудом. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более 3-х месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Также статья 176 КЗоТ не допускает привлечения к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направлению в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Однако нормами части первой статьи 8 Закона Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) определено, что в период действия военного положения не привлекаются к работе в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка противопоказана такая работа.

Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, в случае невозможности выполнения предварительной работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предварительной работе до достижения ребенком возраста 3-х лет (ст. 178 КЗоТ), а также женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха. 183 КЗоТ).

Подытоживая, можно сказать, что работница имеет право не оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а после окончания отпуска по беременности и родам, взять основной ежегодный отпуск, после которого приступить к работе. Все дополнительные гарантии сохраняются.

Виктория Липчанская,

руководитель центра правовой помощи ФПУ

https://www.fpsu.org.ua