Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности выполнения договорных обязательств в условиях карантина

28.01.2022

Введение карантина в связи с распространением коронавирусной инфекции Covid-19 довольно часто приводит к невыполнению обязательств сторонами по договору.

Договорные обязательства могут быть легко нарушены в карантинных условиях по тем или иным причинам, совершенно не зависящим от воли сторон, ведь карантин в течение почти двух лет стал уже привычным обстоятельством.

Возможно ли освобождение сторон от выполнения условий договора в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19)?

В 2020 году на законодательном уровне принято, что карантин является форс-мажорным обстоятельством, это предусмотрено Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19)», которым внесены изменения в часть второй статьи 14-1 Закона Украины «О торгово-промышленных палатах в Украине».

Вышеприведенные дополнения дают возможность сторонам договорных правоотношений применять положения законодательства и договоров о форс-мажорных обстоятельствах для освобождения от ответственности за невыполнение договорных обязательств, связанных с временными ограничениями в передвижении, перевозке, осуществлении хозяйственной деятельности, а также другими запретами и ограничениями, устанавливаемыми на государственном и местных уровнях для предотвращения распространения коронавируса (COVID-19) в Украине.

Торгово-промышленная палата Украины признает ограничительные меры по распространению болезни COVID-19 форс-мажором, что влияет на возможность выполнять свои обязательства по договору. В то же время это автоматически не освобождает физических или юридических лиц от ответственного за невыполнение установленных в договоре условий, а может только предоставить отсрочку их выполнения. Однако, в свою очередь, освобождает от ответственности в виде штрафных санкций, пени, возмещения убытков за невыполнение обязанностей предусмотренных договором.

Поэтому следует знать, что все обязанности, предусматриваемые договором, должны быть выполнены, пусть и в более поздние сроки.

Если сторона хочет заявить об освобождении от ответственности вследствие невыполнения обязательства, то в таком случае ей обязательно нужно доказать причинно-следственную связь между таким обстоятельством и тем, что обязательство невозможно своевременно выполнить.

Однако и здесь есть свои особенности. Так, если сторона уже начала доказывать причину невыполнения обязательства в связи с карантином, то для признания и подтверждения форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы) уполномоченное лицо должно убедиться, что предоставленные заявителем документы свидетельствуют о непредсказуемости и неотвратимости, что четко предусмотрено в «Регламенте удостоверения Торгово-промышленной палатой Украины и региональными торгово-промышленными палатами форс-мажорных обстоятельств (обстоятельств непреодолимой силы)».

То есть, если данные форс-мажорные обстоятельства могли быть предусмотрены, в том числе и введение картины, то такое обстоятельство будет трудно доказывать и считать форс-мажорным.

Поэтому, если есть риски невыполнения обязательств между сторонами при заключении договора, то следует предусматривать дополнительные пункты, которые позволят выполнить условия должным образом, это может быть как заключение дополнительных соглашений, так и письменная договоренность между сторонами об обстоятельствах, которые ими могут быть. предусмотрены.

Данный процесс облегчит обязанность доказывать обстоятельства, которые исключили возможность выполнения договора одной стороны, и предусмотрет гарантии выполнения другой.

Итак, помните, что объявление карантина и законодательное внесение его в перечень форс-мажорных обстоятельств автоматически не освобождает от выполнения условий договора.

www.legalaid.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
11.07.2025
Письмо ПФУ: Об учете больничных к выплатам забронированных работников
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ   ЛИСТ   від 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767   (Витяг)   Пенсійний фонд України, розглянувши ваше звернення [...], повідомляє.     Статтею 20 розділу V Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на з...
11.07.2025
Могут ли отец и мать одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста?
Могут ли мать и отец одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста, если одному ребёнку 2 года, а другому 2 месяца? Да, могут. Каждый ребёнок является отдельным основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возрас...
11.07.2025
Доплата за совмещение профессий или должностей
Совмещение профессий – это выполнение работником дополнительной работы по другой должности или профессии, наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в пределах рабочего времени на одном предприятии, в учреждении или организации. Дополнительная работа оформляется приказом о со...