Особенности увольнения с согласия сторон

Согласно пункту 1 части первой 36 КЗоТ основаниями прекращения трудового договора есть соглашение сторон.

При договоренности между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ (соглашение сторон) договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Прекращение трудового договора по пункту 1 части первой 36 КЗоТ применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора, предложение (инициатива) о прекращении трудового договора по этому основанию может исходить как от работника, так и от собственника или уполномоченного им органа.

Так свидетельствует анализ судебной практики, имеют место трудовые споры, связанные, прежде всего, с обращением работников с исками об их увольнении с согласия сторон работодателем без их согласия. (см. Постановление Верховного Суда от 16.02.2022 г. по делу №591/4938/18 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/1...), Постановление Верховного Суда от 01 декабря 2021 г. по делу № 591 /1375/19 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/1...), постановление Верховного Суда от 17 октября 2018 года по делу N 222/438/17-ц, постановление Верховного Суда от 20 июня 2019 года деле N 264/2678/17 (http://verdictum.ligazakon.net/docume...), постановление Верховного Суда от 27 марта 2019 года деле N 524/3490/17-ц. *MTc4OTYzMTA3NS4xNjg5NTkzMjA5), постановление Верховного Суда от 20 марта 2019 года по делу N 487/5015/16-ц. l_au*MTc4OTYzMTA3NS4xNjg5NTkzMjA5))
Для выяснения вопроса о законности прекращения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ Украины (по соглашению сторон), первостепенное значение имеет действительно ли существовала договоренность сторон о прекращении трудового договора по взаимному согласию; было ли волеизъявление работника на прекращение трудового договора в момент выдачи приказа об увольнении; не заявлял ли работник/эта об аннулировании предварительной договоренности сторон о прекращении договора по соглашению сторон; было ли согласие работодателя (собственника или уполномоченного им органа) на аннулирование соглашения сторон о прекращении трудового договора.
Отдельно следует обратить внимание, что действующим законодательством не предусмотрена обязательная письменная форма соглашения сторон о прекращении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 36 КЗоТ. Такое соглашение может быть оформлено между сторонами как путем подачи работником/настоящей заявки об увольнении по соглашению сторон, и согласия работодателя на его (ЕЕ) увольнение, так и путем внесения предложения (инициативы) одной из сторон трудового договора, а само соглашение сторон о прекращении трудовой договор может быть заключен в устной форме.

Соответствующая позиция Верховного Суда, изложенная в постановлении от 20 июня 2019 года по делу № 264/2678/17 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/8...), в которой суд отказывая истцу в удовлетворении иска о противозаконности его увольнения сослался на часть третью статьи 205 ГК Украины, которой определено, что в случаях, установленных договором или законом, воля стороны к совершению сделки может выражаться ее молчанием. В контексте вышеизложенного следует также отметить, что сделка, для которой законом не установлена обязательная письменная форма, также считается совершенной, если поведение сторон удостоверяет их волю до наступления соответствующих правовых последствий.

Само же оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно быть должным образом оформлено в письменной форме. Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчет в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.

https://smu.dsp.gov.ua