Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности оформления приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины

11.04.2023

Согласно статье 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор .

Согласно части второй статьи 140 КЗоТ Украины в отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния.

Одновременно, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника (часть первая статьи 1471 КЗоТ Украины).

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (статья 148 КЗоТ Украины).

Следует отметить позицию Верховного Суда Украины по делу №331/2395/20, что именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, по которым совершен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена вина как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателем необходимо наличие совокупности следующих условий: нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности; признаком нарушения работником трудовой дисциплины, которая может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в форме объявления выговора, является наличие вины в его действиях или бездействии, вредные последствия и причинная связь между ними и поведением правонарушителя.

Таким образом, при решении вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности подлежит выяснению, в чем конкретно проявилось нарушение трудовой дисциплины, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом, предусмотренные статьями 147-1, 148, 149 КЗоТ Украины применение дисциплинарных взысканий, в частности, правомочным ли органом наложено дисциплинарное взыскание, не истек ли для этого установленный срок, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, учитывались ли при избрании вида взыскания степень тяжести совершенного проступка и причинена им совершен проступок, и предварительная работа работника.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
21.04.2025
Минимальные зарплаты в странах ЕС: данные на 2025 год
Евростат обнародовал первые данные за 2025 год о минимальных зарплатах. Так, с 1 января 2025 г. национальная минимальная заработная плата установлена ​​в 22 из 27 стран Европейского Союза. Исключения остаются Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция. В 10 странах минимальная зарплата меньше &euro...
Новое
11.07.2025
Выход на пенсию по возрасту в 2025 году: необходим страховой стаж
Согласно законодательству возраст выхода на пенсию определяет приобретенный человеком страховой стаж. Наличие страхового стажа, дающего право на назначение пенсии по возрасту, определяется на дату достижения человеком соответствующего возраста. Так, согласно статье 26 Закона Украины "Об общеобязат...
11.07.2025
Письмо ПФУ: Об учете больничных к выплатам забронированных работников
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ   ЛИСТ   від 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767   (Витяг)   Пенсійний фонд України, розглянувши ваше звернення [...], повідомляє.     Статтею 20 розділу V Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на з...
11.07.2025
Могут ли отец и мать одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста?
Могут ли мать и отец одновременно взять отпуск по уходу за двумя детьми до достижения ими трёхлетнего возраста, если одному ребёнку 2 года, а другому 2 месяца? Да, могут. Каждый ребёнок является отдельным основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возрас...