Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Особенности оформления приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины

11.04.2023

Согласно статье 139 КЗоТ Украины работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжение собственника или уполномоченного им органа, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, бережно относиться к имуществу собственника, с которым заключен трудовой договор .

Согласно части второй статьи 140 КЗоТ Украины в отношении отдельных недобросовестных работников применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного влияния.

Одновременно, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 147 КЗоТ Украины за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из таких мер взыскания: выговор или увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются органом, которому предоставлено право принятия на работу (избрание, утверждение и назначение на должность) данного работника (часть первая статьи 1471 КЗоТ Украины).

Дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени увольнения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (статья 148 КЗоТ Украины).

Следует отметить позицию Верховного Суда Украины по делу №331/2395/20, что именно на работодателе лежит обязанность предоставить доказательства фактов виновного совершения работником дисциплинарного проступка. При избрании вида взыскания собственник или уполномоченный им орган должен учитывать все обстоятельства, по которым совершен проступок. Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в обязательном порядке должна быть установлена вина как один из важных признаков нарушения трудовой дисциплины. При отсутствии вины работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Для правомерного наложения дисциплинарного взыскания работодателем необходимо наличие совокупности следующих условий: нарушение должно касаться только тех обязанностей, которые являются составляющими трудовой функции работника или вытекают из правил внутреннего трудового распорядка. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей должно быть виновным, совершенным без уважительных причин умышленно или по неосторожности; признаком нарушения работником трудовой дисциплины, которая может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности в форме объявления выговора, является наличие вины в его действиях или бездействии, вредные последствия и причинная связь между ними и поведением правонарушителя.

Таким образом, при решении вопроса о правомерности привлечения работника к дисциплинарной ответственности подлежит выяснению, в чем конкретно проявилось нарушение трудовой дисциплины, соблюдены ли собственником или уполномоченным им органом, предусмотренные статьями 147-1, 148, 149 КЗоТ Украины применение дисциплинарных взысканий, в частности, правомочным ли органом наложено дисциплинарное взыскание, не истек ли для этого установленный срок, не применялось ли уже за этот проступок дисциплинарное взыскание, учитывались ли при избрании вида взыскания степень тяжести совершенного проступка и причинена им совершен проступок, и предварительная работа работника.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.04.2025
Письмо ПФУ: О расчете пособия по временной нетрудоспособности по совместительству
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ДЕПАРТАМЕНТ ПЕНСІЙНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ, СТРАХОВИХ ВИПЛАТ, СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ, ЖИТЛОВИХ СУБСИДІЙ ТА ПІЛЬГ   ЛИСТ від 28.03.2025 р. № 2800-030401-8/20889   (Витяг)   Розглянувши [...] запит [...] щодо розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за суміс...
18.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   10 ответов НАДС о новой классификации должностей государственной службы Постановление вступает в силу одновременно с Законом Украины от 11 марта 2025 года № 4282-ІХ "О внесении изменений в некоторые законы Украины о внедрении единых подходов в оплате труда госуд...
11.04.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Считается ли нарушением отсутствие подписи получателя в расходных кассовых ордерах или расходных ведомостях? Расходные кассовые ордера или расходные сведения не принимаются для вывода остатка наличных денег в кассе, если выдача наличных из кассы не подтверждена ...
Новое
04.07.2025
Выпуск: Новости недели для бюджетных учреждений (30.06.2025 - 04.07.2025)
Бюджет. Бухгалтерский обзор   Выплаты, которые с 1 июля 2025 года будет осуществлять Пенсионный фонд Украины С 1 июля 2025 года Пенсионный фонд Украины получил полномочия по выплате 39 видов государственных социальных пособий, социальных стипендий, которые ранее назначались и выплачивались о...
04.07.2025
Может ли отец ребенка получить компенсацию при увольнении за неиспользованный одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка?
Нет. Такой отпуск не подлежит денежной компенсации. Работник, который в течение трех месяцев со дня рождения ребенка был уволен и трудоустроен на другое предприятие (в учреждение, организацию) или к физическому лицу, использующему наемный труд, к письменному заявлению о предоставлении отпуска должен...
04.07.2025
Какова продолжительность одноразового оплачиваемого отпуска при рождении ребенка, если родилась двойня?
При рождении двоих и более детей от одной беременности продолжительность отпуска не увеличивается и составляет до 14 календарных дней. https://pratsia.in.ua