Обязательно ли нужно заводить бумажную трудовую книжку работнику, впервые трудоустраивающемуся на работу?

Согласно части третьей статьи 24 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) при заключении трудового договора гражданин, впервые принимаемый на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки

Согласно части второй статьи 48 КЗоТ по требованию работника, впервые принимаемого на работу, трудовая книжка оформляется работодателем в обязательном порядке не позднее 5 дней после принятия на работу.

Где должно быть указано требование работника по выдаче трудовой книжки?

Законодательством не предусмотрено, в какой форме (устной или письменной) должно быть высказано требование об оформлении трудовой книги. Но вполне логично, чтобы лицо, принимаемое на работу впервые, указало условие о выдаче трудовой книжки впервые в заявлении о принятии на работу.

Следует отметить, что сегодня сохраняет силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее - Инструкция № 58).

Заявление о принятии на работу письменного волеизъявления лица на трудоустройство у конкретного работодателя, завизированное уполномоченным лицом работодателя. 

К сведению:

ЗАЯВЛЕНИЕ — письменное официальное уведомление работника (заявителя), его утверждение или просьба. Заявление составляется по произвольной форме, однако многолетней практикой выработана определенная схема расположения реквизитов и написание текста этого документа.

Центр правовой помощи ФПУ