Обязан ли работодатель по требованию работника сократить срок предупреждения об увольнении?

С помощью сервиса онлайн консультаций в Гоструд часто обращаются работники с вопросами относительно процедуры увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией работодателя. При этом их беспокоит вопрос о возможности сокращения срока уведомления об увольнении, если, например, работник уже нашел другую работу или просто не хочет дальше работать.

  Такое сокращение срока предупреждения действительно возможно. Для этого работник должен:

•  написать соответствующее заявление о сокращении срока предупреждения об увольнении,
•  указать в заявлении желаемую для увольнения дату.

Но следует помнить, что сокращение срока предупреждения является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работодатель по производственным причинам не имеет возможности определить другую дату увольнения работника, он имеет право отказать работнику в такой просьбе.

Случаи, когда работник имеет право самостоятельно принимать решения об увольнении, четко определенные законодательством.

Если работник не хочет работать после предупреждения об увольнении, а работодатель отказывает в сокращении срока предупреждения, работник может прекратить трудовые отношения по собственному желанию или инициировать свое увольнение по соглашению сторон.

Выходное пособие в таком случае не выплачивается.

Также и за работодателем сохраняется право на увольнение работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины или по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в течение срока предупреждения.

https://t.me/km_dsp