Обязан ли работодатель информировать работника, принятого на рабочее место основного работника, об имеющихся вакансиях на предприятии?

Если работник принят на рабочее место, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет, обязан ли работодатель информировать такого работника об имеющихся вакансиях на предприятии?

Да!

Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечивать равные возможности таких работников для его заключения (статья 23 КЗоТ Украины с изменениями, внесенными Законом Украины) от 01.07.2022 (№ 2352-ІХ).
Законодательство не определяет порядок и процедуру информирования работников о соответствующих вакансиях. Работодатель может осуществлять такое информирование определенным им способом, в частности, путем личного ознакомления работника, рассылки на электронную почту, размещения информации в общедоступных местах на предприятии, учреждении, организации и т.д. В то же время, с целью соблюдения норм этой части, работодатель должен принять меры, достаточные для доказательства того факта, что у работника объективно была возможность ознакомиться с такой информацией (комментарий Минэкономики в Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений»).

https://dp.dsp.gov.ua