Обустройство рабочего места для лиц с инвалидностью с нарушением слуха

Работодатель обязан осуществлять мероприятия по созданию и поддержанию надлежащих условий труда для лиц с инвалидностью в соответствии с требованиями Государственного стандарта оборудования (устройства) рабочего места для разных видов потери функционала.

Работодатель с целью внедрения специальных требований к оборудованию (устройству) рабочих мест для лиц с инвалидностью с нарушением слуха принимает, в частности, но не исключительно такие меры:

• оборудование (устройство) доступного входа в здание или сооружение;
• оборудование (устройства) безбарьерного пути от входа в рабочее место и санитарно-гигиенических помещений (визуальные и информационные указатели);
• наличие инфографики, видео- или текстовых инструкций с переводом на жестовой язык;
• применение индукционных петель (при необходимости);
• обеспечение доступа к сервису перевода на жестовой язык или альтернативной коммуникации (онлайн-переводчики жестового языка, текстовый чат и т.п.);
• наличие светового сигнала при включении машин, устройств и их компонентов и/или усиленного звукового сигнала с вибрацией элемента управления;
• оборудование (устройства) безбарьерного пути эвакуации лица в случае оповещения (информирования) об угрозе возникновения или возникновения чрезвычайных ситуаций (визуальные сигналы оповещения (информирования)).

Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда