О некоторых аспектах начисления и выплаты индексации

Начисление индексации заработной платы, ее правильный расчет и выплата критически важны для работодателей. Поэтому Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по труду напоминает о ряде важных аспектов индексации:

•  размер повышения заработной платы должен превышать сумму индексации, на которую работник имеет право в соответствующем месяце, согласно Порядку проведения индексации денежных доходов населения;
•  если повышение меньше суммы индексации, в таком случае индексация начисляется как разница между суммой индексации и суммой фактического повышения заработной платы;
•  если повышение произошло из-за роста окладов, в месяцы повышения в расчет включаются все непостоянные составляющие дохода;
•  если заработная плата растет за счет премии, а оклад остается без изменения, сумма индексации не уменьшается;
•  если повышение заработной платы (оклада) равно или превышает сумму индексации, право на которую приобретает работник, в таком случае индексация не начисляется;
•  если повышение заработной платы (оклада) произошло не с первого числа месяца, индексация рассчитывается за полную продолжительность рабочего времени и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени;
•  непроведение индексации, несвоевременная и не в полном объеме ее выплата является нарушением трудового законодательства и несоблюдением минимальных государственных гарантий в сфере труда. Штрафные санкции – две минимальные заработные платы на дату обнаружения нарушения.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда