Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

О неиспользованных отпусках за прошлые годы

24.03.2023

На многих предприятиях каждый год кадровики сталкиваются с ситуацией, когда кто-то из работников не был в отпуске или использовал только его часть. Как можно использовать такие отпуска?

Разъяснение дает главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области.

В соответствии со статьей 74 Кодекса законов о труде Украины и ст. 2 Закона Украины «Об отпусках» каждый гражданин Украины, работающий на предприятии, в учреждении, организации любой формы собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности или у физического лица, имеет право на ежегодный отпуск. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине также имеют такое право наравне с гражданами Украины.

Это право обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности, сохранением на период отпуска рабочего места (должности) и заработной платы (помощи), запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных ст. 24 Закона №504.

В ч. 5 ст. 11 Закона № 504 содержатся требования по непредоставлению работникам ежегодных отпусков. В частности, запрещается: непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; непредоставление ежегодного отпуска в течение рабочего года лицам до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительные ежегодные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда или с особым характером труда. Следовательно, ответственность при невыполнении этих норм законодательства будет нести именно работодатель.

Если по просьбе работника ежегодный отпуск разделен на части и он использовал не все из них, неиспользованная часть (неиспользованные части) отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Следовательно, законодательством предусмотрено, что каждый год работник должен отдыхать от работы, то есть уходить в отпуск. Однако на практике это правило не всегда выполняется, в результате чего у отдельных работников скапливаются отпуска за два, три или более лет. Почему это происходит?

Основной причиной накопления определенного количества неиспользованных отпусков является невыполнение графика отпусков, который ежегодно составляется на предприятии, учреждении и организации.

Еще одной причиной накопления дней неиспользованного отпуска является привычка некоторых работников отдыхать только часть принадлежащего им отпуска.

https://dp.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.08.2025
Письмо НАДС: о возможности выплаты доплат за дополнительную нагрузку, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
25.07.2025
Письмо Минсоцполитики: об индексации стипендий
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   ЛИСТ від 14.07.2025 р. № 404/0/98-25/314   Витяг   Департамент розгляду звернень громадян та контролю виконання документів Міністерства соціальної політики України [...] розглянув запит [...] щодо індексації грошових доходів [...] та п...
Новое
19.09.2025
Добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования
Добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования регулируется Законом Украины от 08 июля 2010 г. №2464-VI "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование" и предоставляет возможность обеспечить страховой стаж и созда...
19.09.2025
Относительно оформления трудовой книжки для работника, впервые принимающегося на работу
Можно ли желание впервые принимаемого на работу работника об оформлении трудовой книжки оформить отдельным заявлением? Да. Поскольку нормами части третьей статьи 24, части второй статьи 48 Кодекса законов о труде Украины не предусмотрены формы, в которой должно быть выражено желание работника по оф...
19.09.2025
Как узнать о наличии или отсутствии налогового долга?
В Главном управлении ГНС в Луганской области обращают внимание, что узнать факт возникновения денежного обязательства, размер налогового долга, обязанность погасить налоговый долг и возможные последствия его непогашения в установленный срок, плательщик может по налоговому требованию. Согласно норма...