Нужно уволить сотрудника, а директор находится в отпуске. Как правильно оформить запись в трудовой книжке? Исполняющий обязанности может подписывать трудовую книжку?

В соответствии с частью 1 статьи 57 Хозяйственного кодекса Украины (далее — ХКУ) учредительными документами субъекта хозяйствования является решение о его образовании или учредительный договор, а в случаях, предусмотренных законом, — устав (положение) предприятия. Частью 4 статьи 57 ХКУ определено, что в уставе субъекта хозяйствования должны быть сведения о его наименовании, цели и предмете деятельности, размере и порядке образования уставного капитала и других фондов, порядке распределения доходов и убытков, об органах управления и контроля, их компетенции, об условиях реорганизации и ликвидации субъекта хозяйствования, а также м. Устав может содержать и другие сведения, не противоречащие законодательству.

 Функции, права и обязанности структурных подразделений предприятия определяются положениями о них, утверждаемыми в порядке, установленном уставом предприятия или другими учредительными документами (ч. 2 ст. 64 ХКУ).

Следовательно, подписывать приказы (распоряжения) о принятии на работу и об увольнении имеет право и лицо, за которым закреплено такое право в порядке, установленном уставом предприятия или другими учредительными документами. Такими лицами могут быть либо заместитель директора, либо исполняющий обязанности директора в его отсутствие.

Виктория Липчанская,

руководитель Центра правовой помощи ФПУ

https://www.fpsu.org.ua