Нужно ли проводить аттестацию работника во вредных условиях труда, если рабочее место постоянно меняется?

Согласно Методическим рекомендациям №41 рабочее место работника характеризуется наличием:

• закрепленной зоны;
• технических средств (основных производственных и непроизводственных фондов, инструмента, приборов, инвентаря) или их совокупности, необходимой для производства продукции, оказания услуг, выполнения работ или учредительных функций.

Рабочее место работника - это определенная зона, где работник находится и работает с применением в процессе работы различных технических или иных средств.

Рабочие места характеризуются по времени нахождения работника на них:

• постоянные, где работник проводит более пятидесяти процентов своего рабочего времени или более 2:00 непрерывно;
• непостоянные, где работник находится менее пятидесяти процентов своего рабочего времени.

Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона. Рабочей зоной, есть пространство, ограниченное по высоте до 2 м над уровнем пола или площадки, на которой находится место постоянного либо не постоянного пребывания работников.

Аттестацию рабочих мест необходимо проводить тогда, когда на предприятии есть работы, профессии (должности), указанные в:

• Списке производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденные постановлением КМУ от 24.06.2016 №461;
• Списке производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, утвержденные постановлением КМУ от 17.11.1997 №1290;

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели, утвержденного постановлением КМУ от 21.02.2001 № 163.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность работников как теперь так и в будущем.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 01.08.1992 №442 и Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденные постановлением Министерства труда Украины от 01.09. 1992 №41.

На основе комплексной оценки рабочие места относятся к одному из видов условий труда:

• с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
• с вредными и тяжелыми условиями труда;
• с вредными условиями труда.

Аттестация играет основную роль в установлении объективных показателей условий труда на рабочем месте работника.

По результатам аттестации устанавливают льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, а также принимают меры, чтобы улучшить условия труда.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником и работающим в сфере реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

rv.dsp.gov.ua