Нужно ли подавать отдельное заявление о выходе работницы на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста?

Основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста является медицинское заключение и заявление работника.

Приказом Министерства здравоохранения Украины от 11 июня 2012 года № 430 утверждена форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе».

Срок действия справки устанавливается индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Он составляет не менее шести месяцев.

Обычно медицинское заключение выдают сроком на шесть месяцев, а в редких случаях - до одного года. В дальнейшем, если ребенок и дальше будет нуждаться в домашнем уходе, выдают новый медицинский вывод.

На основании полученных от работника заявления и справки работодатель должен оформить приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска на четко определенный срок (период действия медицинского заключения).

Если по истечении указанного в приказе срока отпуска работник подаст новый медицинский вывод о необходимости продлить домашний уход за ребенком, следует оформить приказ о продлении такого отпуска.

Согласно части девятой статьи 179 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, сообщив об этом работодателю о досрочном прекращении такого отпуска не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения такого отпуска. летнего возраста», на основании которой работодатель издает приказ (распоряжение) о прерывании отпуска.

Если возникнет необходимость продлить отпуск, работник должен обязательно подать работодателю оригинал медицинской справки по форме № 080-1/о.

Поскольку даты начала и окончания отпуска следует указывать в приказе о его предоставлении, работник еще в момент предоставления ему отпуска (при ознакомлении с приказом) знакомится с датой окончания отпуска.

Следует отметить, что и отдельный приказ о допуске работницы к работе по истечении срока отпуска не требуется.

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

https://www.fpsu.org.ua