Новая система оплаты труда в Украине: предлагает законопроект №14387

В Украине может пройти одна из наиболее масштабных реформ в сфере оплаты труда за последние годы. В Верховной Раде зарегистрирован законопроект №14387 «О справедливой системе оплаты труда в Украине», который уже получил рекомендацию профильного Комитета для рассмотрения парламентом в первом чтении.

Документ предлагает полностью просмотреть подходы к формированию заработной платы и установить единые правила для государственного, частного и общественного секторов.

Что предлагают поменять?

1. Переход на грейдовую систему оплаты труда

Вместо обычной тарифной сетки предлагается внедрение грейдов — системы, где уровень оплаты будет определяться сложностью должности, ответственностью, квалификацией работника и рыночной стоимостью работы.

Фактически это означает отход от формального подхода к более гибкой модели вознаграждения.

2. Новая структура заработной платы

Законопроект предусматривает разделение выплат на три составляющие:

•  основная (устойчивая) заработная плата;
•  дополнительная (вариативная) часть – премии, доплаты, надбавки;
•  дополнительные бенефиты от работодателя – социальные пакеты, программы поддержки работников, другие формы поощрения.

3. Минимальная зарплата – как гарантированный социальный стандарт

Документ уточняет, что минимальная заработная плата является государственной гарантией, ниже которой работодатель не имеет права оплачивать выполненную работником норму труда вне зависимости от формы собственности предприятия или системы оплаты.

4. Установление единых принципов формирования оплаты труда

Среди основных принципов:

• справедливость;
• недискриминация;
• рыночное соответствие;
• финансовая обоснованность;
• прозрачность;
• стабильность;
• добровольность согласования условий оплаты труда.

5. Ввод режима конфиденциальности заработной платы

Одна из самых дискуссионных новелл — введение так называемой тайны оплаты труда.

Под защитой может оказаться информация о:

•  должностных окладов;
•  структуры заработной платы;
•  индивидуальных начислений конкретным работникам;
•  внутренних систем премирования и других программ поощрения.

6. Новые механизмы государственного контроля

Предполагается создание специальных инструментов регулирования Исполнительного и Генерального табелей, которые будут определять допустимые пределы годовой оплаты труда для должностей в сфере публичной службы.

Когда могут заработать изменения?

В случае принятия закон вступит в силу 1 января 2027 года.

Важно и то, что после вступления в силу именно этот закон будет иметь приоритет, даже если другие специальные законы будут предусматривать более высокие предельные размеры оплаты труда.

Что это значит для работодателей?

В случае принятия бизнеса, государственным органам и кадровым службам придется пересмотреть внутренние положения об оплате труда, системах премирования, штатных расписаниях и подходах к кадровой политике.

Законопроект может стать точкой полной перезагрузки трудовых отношений в сфере вознаграждения за труд.

Следим за прохождением законопроекта.

Инспекция по труду и занятости населения Днепровского городского совета