Неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон

Сотрудники торгового предприятия обратились к сотрудникам Управления контрольно-ревизионной деятельности в Запорожской области с вопросом о продолжительности неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Инспекторы разъяснили, что в соответствии со статьей 26 Закона Украины «Об отпусках» по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок, определенный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Однако статья 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» позволяет работодателю в период военного положения по желанию работника предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного Законом Украины «Об отпусках». При этом время нахождения в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий работнику право на ежегодный основной отпуск.

Кроме того, инспекторы обратили внимание на необходимость предотвращения травли и дискриминации в отношении работников с ограниченными возможностями и ВИЧ/СПИДом, обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях, а также необходимости оказания психосоциальной поддержки на рабочем месте.

https://dp.dsp.gov.ua