Необходимо ли перезаключение срочных трудовых договоров по истечении срока их действия?

Особой формой трудового договора является контракт, где срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Согласно статье 23 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях , предусмотренных законодательными актами

Кроме того, согласно требованиям статьи 39¹ КЗоТ Украины если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23 КЗоТ Украины) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Таким образом, трудовые договоры, перезаключенные один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23 КЗоТ Украины, считаются заключенными на неопределенный срок.

Если стороны при перезаключении контракта среди оснований его расторжения указали истечение срока, учитывая, что работник должным образом информирован об условиях заключенного договора, контракт рассматривается как установленное законом исключение из правила части второй статьи 39¹ КЗоТ Украины (Постановление Верховного Суда Украины от 14.06.2022) по делу №330/1170/19-ц).

Одновременно следует отметить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае возобновления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 6 часть первая статьи 40 КЗоТ Украины).

https://www.facebook.com