Можно ли выплатить работнику выходное пособие при увольнении, если причина такого увольнения не указана в статье 44 КЗоТ?

Следует различать единовременную денежную помощь и выходное пособие.

Согласно статье 7 Закона Украины от 1 июля 1993 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» в коллективном договоре могут, в частности, указываться причины увольнения работников и размеры единовременной денежной помощи, которая выплачивается при увольнении.

В отличие от единовременного денежного пособия условия выплаты выходного пособия и его размеры определены статьей 44 КЗоТ. Так, в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка; вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38 и 39 КЗоТ) - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41 КЗоТ, — в размере не менее шестимесячного среднего заработка.

Работнику может быть выплачена единовременная денежная помощь при увольнении, если это прописано в локальном документе на предприятии (например, в коллективном договоре).

Виктория Липчанская, руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ