Можно ли уволить работника, когда он без предупреждения уехал за границу во время военного положения?

Увольнение работников должно происходить по процедурам, предусмотренным действующим законодательством.

Увольнение работников по собственному желанию и по соглашению сторон осуществляется на основании заявления работника.

Если работник покинул рабочее место и не исполняет свои трудовые обязанности по военным действиям, то такой факт не может рассматриваться как прогул без уважительной причины.

Поэтому рекомендуем при отсутствии заявления работника об увольнении, не решать вопрос об увольнении работника до окончания боевых действий.

В табеле учета рабочего времени можно проставлять отметку "другие причины отсутствия". Основания для сохранения заработка за таким работником отсутствуют.

В случае необходимости выполнения обязанностей отсутствующего работника можно принять на его место другого работника на условиях срочного трудового договора.

https://kh.dsp.gov.ua