Можно ли снизить размер оплаты труда за время установленного простоя в условиях военного положения?
Действующим законодательством предусмотрена обязательная для всех работодателей минимальная гарантия оплаты времени простоя не по вине работника, оплачиваемого из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (статья 113 КЗоТ Украины). Уменьшить размер оплаты труда за время установленного простоя работодатель может при условии издания соответствующего приказа и после уведомления о своем решении всех работников, к которым эти изменения относятся.
https://pns.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу