Можно ли принять на работу работника в выходной день? Например, 01.10.2023

Согласно условиям ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, под учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Оформлять трудовые отношения с работником в выходной день законодательством Украины о труде не запрещается.

Руководители предприятий, учреждений, физических лиц - предпринимателей имеют право самостоятельно устанавливать индивидуальные графики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективного договора. При этом выходные дни могут не совпадать с общеустановленными выходными днями.

Графики работы готовятся таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени работника за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, как указано в требованиях ст. 50 и 51 КЗоТ Украины.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен в любой день недели, независимо от того, будний или выходной.

Единственное условие до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган должен направить уведомление в ГНС о дате начала работы, то есть оформить приказ о принятии на работу работника в рабочий день, например 29.09.2023, что работник приступает к работе 01.10.2023.

https://www.facebook.com/dneprviddil