Можно ли предоставить работнице отпуск без сохранения заработной платы по уходу за онкобольным ребенком?

Согласно статье 1 Закона Украины от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон № 504) государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, настоящим Законом, КЗоТ, другими законами и нормативно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуск наравне с гражданами Украины (ст. 2 Закона № 504).

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 25 Закона № 504 отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке матери или другим лицам, указанным в части третьей статьи 18 и части первой статьи 19 настоящего Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, но не более, чем в возрасте. в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим. более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста, а если ребенку установлена ​​категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена ​​инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи — до достижения ребенком 18-летнего возраста.

Следовательно, работнице можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уходу за онкобольным ребенком.

Виктория Липчанская,
руководитель Центра правовой помощи ФПУ

ФПУ