Может ли работодатель не оплачивать работнику работу в ночное время в повышенном размере?

Может ли работодатель не оплачивать работнику работу в ночное время в повышенном размере, если работодатель решил остановить на время действия военного положения соответствующий пункт коллективного договора?

Нет, нельзя.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 №2136-ІХ (с изменениями, внесенными Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 01.07). 2022 г. №2352-IX установлено, что на период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя.

При этом ст. 108 КЗоТ Украины установлено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая вышеизложенное, даже в случае остановки на время действия военного положения пункта Коллективного договора, устанавливающего повышенный размер оплаты за работу в ночное время, необходимо соблюдать требования статьи 108 КЗоТ Украины, а именно: обязанность работодателя оплаты ночное время работы в повышенном размере в размере не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы.

https://dp.dsp.gov.ua