Может ли работник свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

Многим знакома ситуация, когда руководство предприятия заставляет работников получать заработную плату в банке, избравшем руководство, не принимая во внимание удобно ли для работников расположены банкоматы, удовлетворяют ли их тарифы, может ли банк предоставить каждому работнику нужные ему дополнительные услуги.

Итак, возникает вопрос, может ли работник свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

Законодательство Украины говорит однозначно – да.

Согласно статье 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Статья 68 Конституции Украины устанавливает обязанность каждого неукоснительно соблюдать Конституцию Украины и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

Статьей 22 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по оплате труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Согласно части пятой статьи 24 Закона Украины "Об оплате труда" по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством (часть первая статьи 25 Закона Украины "Об оплате труда").

Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работника заключать договор об открытии счета для выплаты заработной платы с банком, указанным работодателем. В случае обращения работника в суд договор, который работник вынужденно заключил с банком по принуждению работодателя, может быть признан недействительным.

https://smu.dsp.gov.ua