Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Может ли работник свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

07.03.2023

Многим знакома ситуация, когда руководство предприятия заставляет работников получать заработную плату в банке, избравшем руководство, не принимая во внимание удобно ли для работников расположены банкоматы, удовлетворяют ли их тарифы, может ли банк предоставить каждому работнику нужные ему дополнительные услуги.

Итак, возникает вопрос, может ли работник свободно выбирать банк, через который получать заработную плату?

Законодательство Украины говорит однозначно – да.

Согласно статье 19 Конституции правовой порядок в Украине основывается на принципах, согласно которым никто не может быть принужден делать то, что не предусмотрено законодательством. Статья 68 Конституции Украины устанавливает обязанность каждого неукоснительно соблюдать Конституцию Украины и законы Украины, не посягать на права и свободы, честь и достоинство других людей.

Статьей 22 Закона Украины «Об оплате труда» определено, что субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по оплате труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Согласно части пятой статьи 24 Закона Украины "Об оплате труда" по личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Запрещается каким-либо способом ограничивать работника свободно распоряжаться своей заработной платой, кроме случаев, предусмотренных законодательством (часть первая статьи 25 Закона Украины "Об оплате труда").

Таким образом, законом не предусмотрена обязанность работника заключать договор об открытии счета для выплаты заработной платы с банком, указанным работодателем. В случае обращения работника в суд договор, который работник вынужденно заключил с банком по принуждению работодателя, может быть признан недействительным.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.08.2025
Письмо НАДС: о возможности выплаты доплат за дополнительную нагрузку, связанную с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
12.09.2025
Письмо ГКСУ: о применении КЭКР 2200 и 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
25.07.2025
Письмо Минсоцполитики: об индексации стипендий
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ   ЛИСТ від 14.07.2025 р. № 404/0/98-25/314   Витяг   Департамент розгляду звернень громадян та контролю виконання документів Міністерства соціальної політики України [...] розглянув запит [...] щодо індексації грошових доходів [...] та п...
Новое
16.10.2025
Госспецсвязи предупреждает о возможных киберугрозах: с 14 октября 2025 года Microsoft прекращает поддержку Windows 10
Госспецсвязи информирует граждан, государственные учреждения и украинский бизнес о том, что 14 октября 2025 года Microsoft окончательно прекращает поддержку операционной системы Windows 10. Сегодня устройства под управлением этой операционной системы перестают получать критические обновления безопа...
16.10.2025
Новая форма заявлений-расчетов для больничных: новый Порядок от ПФУ
В Минюсте зарегистрировано Постановление правления ПФУ от 19.08.2025 №28-1 «Об утверждении Порядка финансирования страхователей для предоставления страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Порядком определен механизм и условия финансирования страхо...
16.10.2025
Каков срок действия электронного военно-учетного документа
Срок действия электронного военно-учетного документа – не более одного года. А если бронирование установлено сверх действия ВУД, продолжит ли оно действовать, если обновить ВУД? Больше по теме: Каковы действия работодателя в случае невозвращения забронированного работника из-за границы? Обно...