Мобинг как основание для увольнения

Определение понятия мобинга на уровне закона повлекло за собой внесение изменений в КЗоТ Украины в части оснований для увольнения.

Так, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель совершал мобинг в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено вступившим в законную силу судебным решением. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

В свою очередь работодатель также может уволить работника по собственной инициативе в случае совершения работником мобинга, установленного судебным решением, вступившим в законную силу.

Кроме того, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случае совершения руководителем компании мобинга независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу.

Как видим, в любом случае, как увольнение по инициативе работника, так и по инициативе работодателя должно предшествовать установление факта мобинга судебным решением.

Работодателям следует внимательно относиться к психологическому и эмоциональному состоянию своих работников и при выявлении каких-либо признаков давления безотлагательно осуществлять меры противодействия мобингу на работе.

https://zt.dsp.gov.ua