Когда увольнение будет законным

Согласно п.1 ст.40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия, могут быть разорваны работодателем, в частности, в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников. Освобождение в соответствии с ч.2 ст.40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую роботу.Звильнення будет законным, если собственник или уполномоченный им орган придерживался следующих действий:

• действительно совершил сокращение численности или штата;
• учел преимущественное право на оставление работника на работе;
• предложил работнику перейти на другую работу на том же предприятии;
• предоставил работнику гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
• получил согласие от профсоюзного органа (профсоюзного представителя) об увольнении работника.

В случае принятия решения уволить работников следует учитывать то, что в случае сокращения численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (ст. 42 КЗоТ). Если условия производительности труда и квалификации работников уровне, предпочтение в оставлении на работе предоставляется работникам, которые подпадают под категории перечисленные в ст. 42 КЗоТ.

Для проведения сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда работодатель обязан:

• обосновать необходимость сокращения штата и увольнения;
• составить и утвердить новое штатное расписание, к которому заносятся должности, которые сокращенно;
• предупредить работников, должности которых сокращаются, персонально о предстоящем высвобождении не позднее чем за два месяца (ст. 49-2 КЗоТ);
• одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению штата предложить работнику другую работу на том же предприятии. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно (ст. 49-2 КЗоТ).
• сообщить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников с указанием их профессий, специальности, квалификации и размера оплаты труда (ст. 49-2 КЗоТ);
• получить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника. (Ст. 43 КЗоТ);
• после окончания двухмесячного предупредительного срока издать приказ об увольнении.
• в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку, копию приказа об увольнении с работы и произвести с ним расчет в установленные законом сроки (ст.47 КЗоТ);
• по требованию работника выдать справку о его работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы (ст.49 КЗоТ).
• в день увольнения выплатить работнику все суммы, причитающиеся ему от предприятия (заработную плату, выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка (ст. 44 КЗоТ), компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 83 КЗоТ)). Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм (ст.116 КЗоТ).

В случае незаконного освобождения от работы работник имеет неоспоримое право обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 232 КЗоТ).

kr.dsp.gov.ua