Когда и как проводить индексацию заработной платы

     Каждый работник, работающий на любом предприятии или учреждении (организации) в любой должности, желает получать достойную заработную плату.

Заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за проделанную им работу.

В состав заработной платы могут входить различные составляющие – надбавки, премии, доплаты и др., однако основой заработной платы и базой начисления многих видов составляющих является должностной оклад.

На многих предприятиях бывают случаи, когда должностной оклад (тарифная ставка) длительное время не повышался, хотя его размер, например, может быть выше размера минимальной заработной платы.В таких случаях необходимо не забывать об индексации заработной платы и начислять ее в соответствии с Порядком проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17 июля 2003 г. № 1078.

Индексация заработной платы — это механизм ее повышения, позволяющий частично или полностью возместить подорожание потребительских продуктов и услуг. Чтобы правильно определить сумму индексации, нужно знать основные правила ее начисления:

•  в месяце повышения окладов значение индекса потребительских цен (ИПЦ) берется за 1 или 100%. В дальнейшем ИПЦ исчисляется начиная с месяца, следующего за месяцем повышения.
•  индексируется зарплата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц (ПМПО). Часть зарплаты, превышающая ПМПО, индексации не подлежит.
•  изменение «базового» месяца происходит только в случае повышения должностного оклада, то есть повышение размеров составляющих на «базовый» месяц не влияет.
•  не начисляется индексация в месяце повышения должностного оклада (тарифной ставки), если размер такого повышения превышает сумму возможной индексации в соответствующем месяце.
•  месяцы повышения должностных окладов в расчет повышения дохода включаются все составляющие зарплаты, которые носят постоянный характер.

Таким образом, правильно и своевременно начисленная индексация заработной платы обеспечит соблюдение требований законодательства о труде по части соблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.

https://zt.dsp.gov.ua