Каковы особенности заключения трудового контракта и организации труда в период деяния военного положения?

Этот вопрос разъяснил специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области во время информационного посещения одного из предприятий в г. Знаменке.

В период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора. При заключении трудового договора условие об испытании работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников.

Работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

В период военного положения применяется такие формы формы организации труда, как надомная и дистанционная. Дистанционные рабочие работают в любом месте по собственному выбору. В то же время, должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий. Надомный работник выполняет работу по месту жительства или в других определенных им местах вне помещений работодателя. Для этой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства.

Особенности перевода.

В период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия в таких случаях):

• если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей.

При этом оплата труда за проделанную работу – не ниже средней заработной платы по предварительной работе.

Изменение существенных условий труда.

В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. То есть работников можно предупреждать об изменении существенных условий труда сразу же после принятия работодателем соответствующего решения о таком изменении, но не позже допуска к работе с измененными условиями труда.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда