Какой норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в военный период?

Со вступлением в силу Закона Украины от 18 октября 2022 года № 2682-IX «О внесении изменений в некоторые законы Украины о защите социальных, трудовых и других прав физических лиц, в том числе во время военного положения, и упрощение учета рабочих мест для лиц с инвалидностью » изложена в новой редакции статья 19 Закона Украины от 21 марта 1991 года №875-XII «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон № 875).

Согласно статье 19 Закона №875, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью для работодателей (предприятий, учреждений, организаций и ФЛП). В этой связи отменено:

• отчет о трудоустройстве лиц с инвалидностью (форму № 10-ПОІ) (его подавали ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом);
• регистрацию в Фонде соцзащиты лиц с инвалидностью.

Внесенные изменения не отменяют обязанности выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места и создавать условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.

По-прежнему выполнять норматив должны все работодатели, а именно: предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных объединений лиц с инвалидностью, физические лица, использующие наемный труд. Причем, независимо от их формы собственности и системы налогообложения.

Не нужно выполнять норматив только:

• работодателям с количеством наемных работников до 8 человек (т.е. 7 человек и менее);
• представительствам иностранных компаний, не являющихся юрлицами.

Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью установлен в размере:

• одно рабочее место – если у работодателя работает от 8 по 25 человек;
• 4% среднесписочного количества штатных работников - если количество работников превышает 25 человек (т.е. 26 и более).

Выполнением норматива считается трудоустройство лиц с инвалидностью:

а) для которых место работы является основным. Соответственно совместители к нормативу не учитываются (внутренние совместители зачисляются в исполнение норматива только по основному месту работы);

б) инвалидность которых подтверждена: копией справки в акт осмотра МСЭК; копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

В то же время на зачисление в норматив не влияет:

• группа инвалидности, установленная лицу;
• режим работы такого лица на предприятии (полное или неполное рабочее время);
• когда именно лицу была установлена инвалидность (до ее трудоустройства на предприятие, или когда она находилась в трудовых отношениях).

До внесения изменений в статью 19 Закона № 875 об исполнении/неисполнении работодателем норматива Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью узнавал из Отчета (формы № 10-ПОІ). Но на сегодняшний день эта форма отчетности отменена. Теперь всю необходимую информацию Фонд соцзащиты лиц с инвалидностью будет получать от Пенсионного фонда, а именно:

• о создании работодателями рабочих мест для лиц с инвалидностью, о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью;
• необходимые для вычисления количества рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателями в соответствии с нормативом.

http://kiev.dsp.gov.ua