Каким образом начисляется ЕВ при выплате мобилизованным работникам среднего заработка в размере меньшем минимальной заработной платы?

Если размер среднего заработка, начисленного мобилизованному работнику, равен или превышает размер минимальной заработной платы, то единый взнос начисляется на фактически начисленную сумму.

Однако если размер начисленного среднего заработка меньше размера минимальной заработной платы, то сумма единого взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса (22 процента).

Частью третьей ст. 119 Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII с изменениями и дополнениями (далее – КЗоТ) предусмотрено, что за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявления решения о проведении мобилизации и (или) введении военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва.

Согласно п. 1 части первой ст. 7 Закона Украины от 08 июля 2010 года № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) базой начисления единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕВ) для работодателей и наемных работников есть сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые согласно Закону Украины от 24 марта 19 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108).

Статьей 2 Закона № 108 определена структура заработной платы, включающая, в частности, основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности).

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм за трудовые успехи и изобретательность и особые условия труда, включающее доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных задач и функций

Согласно части пятой ст. 8 Закона № 2464, в случае если база начисления ЕВ не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма ЕВ рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы и ставки единого взноса2 в размере.
https://vl.tax.gov.ua