Как проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в случае наличия вакантных должностей на предприятии?

Во время проведения информационно-разъяснительной работы был актуальным вопрос: каким образом проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда при наличии вакантных должностей на предприятии?

Согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.1992 № 442, аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия организации, состав и полномочия которой определяются приказом, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза 5 лет.

По итогам проведенной аттестации работодатель должен принять меры, чтобы устранить опасные и вредные для здоровья работающих производственные факторы.

В случае невозможности устранить вредные и опасные производственные факторы, государство гарантирует работникам право на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплаты и т.д.

Согласно пункту 3.4 Методические рекомендации лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определения психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Следовательно, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится после принятия на вакантные места работников и осуществления производственной деятельности в характерных (типичных) производственных условиях.

https://kh.dsp.gov.ua